Especializado em Seleção de Pessoal
Confiança na nossa experiência e conhecimento.
GRUPO PRISMA
Especialistas em confiança. Verdadeiros especialistas
Há mais de 25 anos que escolhemos talentos para estas e outras multinacionais.
Anos de experiência
25 anos
Pessoas treinadas em 2021
+ 3000
Projetos
+ 150
Processos de seleção em 2021
+ 500
GRUPO PRISMA
Por que nos escolheria?
O que é que nós fazemos?
Seleção de Pessoal como um impulso para atrair talento
O capital mais importante de uma empresa são as pessoas. E, como normalmente enfatizamos a partir do prisma de grupo, <<o melhor investimento estratégico para o futuro de uma empresa é encontrar e desenvolver as pessoas certas>>. Por outras palavras, aposte no talento.
No entanto, para tal, é necessário oferecer um ambiente de trabalho agradável, uma oferta económica que cumpra as expectativas e, naturalmente, realize um rigoroso processo de seleção. Já cuidamos deste último.
Tudo isto, com o objetivo de a sua empresa poder contar com os melhores profissionais do mercado: pessoas talentosas, motivadas e empenhadas.
Como é que o fazemos?
Conte com o processo de seleção mais completo do mercado
No grupo prisma, a seleção de pessoal não se limita, longe disso, à avaliação curricular e à realização de entrevistas. Pelo contrário, oferecemos o processo de seleção mais completo do mercado. O nosso método, aperfeiçoado ao mais de 25 anos de experiência no setor, inclui diferentes fases e um relatório de resultados que contém a experiência e competências do profissional, um teste de comunicação, uma avaliação psicotécnica e uma entrevista de competência.
Além disso, oferecemos uma avaliação de desempenho, gestão de talentos e um Centro de Avaliação. E, como já salientámos, fazemo-lo a um preço imbatível: contacte-nos sem obrigação.
Fases do processo
O processo de recrutamento e seleção em que as grandes marcas estão a apostar
Descubra as 7 fases do nosso processo de recrutamento de talentos.
1. Descrição do profissional procurado
Definição com o cliente do perfil procurado e implementação da nossa ferramenta de “descrição de trabalho”.
2. Recrutamento
Publicação de anúncios em portais de emprego, LinkedIn e RRSS, ofertas em escolas de negócios e universidades, base de dados própria e contactos.
3. Avaliação curricular
Avaliação de CVs com a sua própria ferramenta, que avalia cada uma das variáveis da história profissional através de uma gama quantitativa ponderada.
4. Ensaio de comunicação
Gravação de apresentação de vídeo, valorização de elementos relacionados com comunicação, expressão corporal, imagem e estilo pessoal.
5. Avaliação psicotécnica
Aplicação de testes psicotécnicos com elevada fiabilidade e validade científica, tecnicamente endossada pelo Colégio Oficial de Psicólogos.
6. Entrevista de competência
Análise em entrevista a atitudes, conhecimentos e competências, valorização de comportamentos, níveis de liderança, valores pessoais, expectativas profissionais, etc.
7. Relatório de resultados
Proposta de 2-3 candidatos finalistas com período de garantia de acordo com a posição *(Os nossos processos de Seleção de Pessoal são realizados por licenciados em Psicologia).
Serviços adicionais incluídos
Avaliação de desempenho
Processos de avaliação para conhecer o desempenho dos trabalhadores em relação ao seu trabalho e empresa.
Gestão de talentos
Serviço focado em atrair e reter talento. Tudo isto, para ter profissionais talentosos, motivados e empenhados.
Centro de Avaliação
Método que consiste em realizar exercícios a candidatos que se candidatam a uma determinada posição, de modo a conhecer em profundidade as suas habilidades, aptidões, forças, fraquezas e motivação.
Histórias de sucesso
Os resultados falam por si
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Seleção de Pessoal como um impulso para atrair talento
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Selecione as pessoas certas
Não tenho a certeza? Conheça as vantagens de apostar em talento
Recordemos as principais vantagens de apostar numa empresa especializada no recrutamento de talentos.
Melhoria contínua
Aposte em pessoas talentosas, eficazes e motivadas.
Atrair mais talento
O talento atrai talento. Aposte em profissionais eficazes.
Maior rentabilidade
O desempenho de um trabalho de qualidade melhora a fidelização e o retorno do cliente.
Realização de objetivos
Mais fácil de alcançar os objetivos estabelecidos.
Satisfação
A retenção de talentos envolve satisfazer os empregados.
Fortalecimento da cultura
Trabalhar para a realização de objetivos fortalece a cultura e a filosofia.
Precisa de mais informações?
Contato sem obrigação ?
“O capital mais importante de uma empresa são as pessoas. O melhor investimento estratégico para o futuro da sua empresa é encontrar e desenvolver as pessoas certas.”
José Manuel, CEO do Grupo Prisma
