{"id":15945,"date":"2024-04-30T12:36:23","date_gmt":"2024-04-30T11:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoprisma.com\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/"},"modified":"2024-07-19T10:20:47","modified_gmt":"2024-07-19T09:20:47","slug":"o-efeito-halo-no-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/","title":{"rendered":"O Efeito Halo no recrutamento"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ theme_builder_area=”post_content” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on” da_disable_devices=”off|off|off”][et_pb_row _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content”][et_pb_column _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” type=”4_4″ theme_builder_area=”post_content”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” theme_builder_area=”post_content” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Porque \u00e9 que a entrevista de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um teste t\u00e3o pouco fi\u00e1vel? Explicamos-lhe um pouco.<\/p>\n

H\u00e1 algumas semanas, faleceu nos EUA Daniel Kahneman, investigador em ci\u00eancias sociais, psic\u00f3logo, Pr\u00e9mio Nobel da Economia em 2002, uma autoridade na an\u00e1lise da tomada de decis\u00f5es e uma pessoa de grande influ\u00eancia na esfera econ\u00f3mica pelas suas contribui\u00e7\u00f5es sobre a forma como tomamos decis\u00f5es.<\/p>\n

O que Kahneman demonstrou, de forma simples, \u00e9 como a nossa mente nos engana ou gera ilus\u00f5es enganadoras atrav\u00e9s de certas intui\u00e7\u00f5es. Kahneman actualizou um termo cl\u00e1ssico da psicologia, o efeito Halo, que se refere \u00e0 forma como a impress\u00e3o que temos de uma pessoa que vemos ou com a qual interagimos pela primeira vez se sobrep\u00f5e \u00e0s impress\u00f5es subsequentes que dela recebemos.<\/p>\n

Esta impress\u00e3o, que pode ser positiva ou negativa, baseia-se na nossa intui\u00e7\u00e3o e n\u00e3o \u00e9 de todo racional.<\/p>\n

\n

Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal e o Efeito Halo<\/strong><\/h2>\n

Controlar o enviesamento que o Efeito Halo representa para um avaliador \u00e9 fundamental para reduzir os riscos de julgamento que podemos fazer sobre um candidato numa entrevista. E n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil.<\/p>\n

\u00c9 por isso que sempre dizemos que a entrevista \u00e9 (ou deveria ser) apenas mais um teste que n\u00e3o deve representar mais do que 10 ou 15% do peso total da decis\u00e3o num processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Fazer processos de sele\u00e7\u00e3o centrados apenas numa entrevista e numa olhadela ao CV \u00e9 uma pr\u00e1tica suicida, pelos riscos \u00f3bvios para qualquer organiza\u00e7\u00e3o de incorporar pessoas na empresa sem o devido rigor.<\/p>\n

Nunca tomar\u00edamos uma decis\u00e3o de investimento financeiro importante sem an\u00e1lise. Por outro lado, trazemos pessoas para a nossa empresa, que s\u00e3o um investimento econ\u00f3mico, com uma entrevista e pronto.<\/p>\n

Porque \u00e9 que fazemos isto? Porque nos sentimos infal\u00edveis devido ao nosso excesso de confian\u00e7a na nossa intui\u00e7\u00e3o, no nosso racioc\u00ednio r\u00e1pido, como diria Kahneman; e, h\u00e1 que diz\u00ea-lo, devido a uma certa pregui\u00e7a anal\u00edtica.<\/p>\n

\u00c9 por isso que, para garantir o sucesso e minimizar, tanto quanto poss\u00edvel, o efeito Halo, \u00e9 t\u00e3o importante realizar testes complementares quando se realiza um processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mesmo os entrevistadores mais experientes n\u00e3o t\u00eam facilidade em controlar o Efeito Halo. Mas saber que ele existe e como lidar com ele \u00e9 essencial para a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Porque \u00e9 que a entrevista de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um teste t\u00e3o pouco fi\u00e1vel? Explicamos-lhe um pouco. H\u00e1 algumas semanas, faleceu nos EUA Daniel Kahneman, investigador em ci\u00eancias sociais, psic\u00f3logo, Pr\u00e9mio Nobel da Economia em 2002, uma autoridade na an\u00e1lise da tomada de decis\u00f5es e uma pessoa de grande influ\u00eancia na esfera econ\u00f3mica pelas suas contribui\u00e7\u00f5es […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[241,244],"tags":[],"class_list":["post-15945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","category-selecao-de-pessoal-pt-pt"],"yoast_head":"\r\nO Efeito Halo no recrutamento - Grupo Prisma<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"O Efeito Halo no recrutamento - Grupo Prisma\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Porque \u00e9 que a entrevista de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um teste t\u00e3o pouco fi\u00e1vel? Explicamos-lhe um pouco. H\u00e1 algumas semanas, faleceu nos EUA Daniel Kahneman, investigador em ci\u00eancias sociais, psic\u00f3logo, Pr\u00e9mio Nobel da Economia em 2002, uma autoridade na an\u00e1lise da tomada de decis\u00f5es e uma pessoa de grande influ\u00eancia na esfera econ\u00f3mica pelas suas contribui\u00e7\u00f5es […]\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Grupo Prisma\" \/>\r\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-30T11:36:23+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-19T09:20:47+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/grupoprisma.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/efecto-halo-seleccion-personal.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"author\" content=\"Mario Robledo\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mario Robledo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo estimado de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mario Robledo\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/d7bc69727497226cf187aeb2a013960c\"},\"headline\":\"O Efeito Halo no recrutamento\",\"datePublished\":\"2024-04-30T11:36:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-19T09:20:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/\"},\"wordCount\":522,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Recursos humanos\",\"Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal\"],\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/\",\"url\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/\",\"name\":\"O Efeito Halo no recrutamento - Grupo Prisma\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-30T11:36:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-19T09:20:47+00:00\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/\",\"name\":\"Grupo Prisma\",\"description\":\"Prisma especialistas en automoci\u00f3n\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-PT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#organization\",\"name\":\"Grupo Prisma: Especialistas en automoci\u00f3n\",\"url\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-de-grupo-prisma-especialistas-en-automocion.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-de-grupo-prisma-especialistas-en-automocion.png\",\"width\":4431,\"height\":500,\"caption\":\"Grupo Prisma: Especialistas en automoci\u00f3n\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/d7bc69727497226cf187aeb2a013960c\",\"name\":\"Mario Robledo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@id\":\"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75e42474b032be5907d8158ba3bec2f7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75e42474b032be5907d8158ba3bec2f7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mario Robledo\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O Efeito Halo no recrutamento - Grupo Prisma","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/","og_locale":"pt_PT","og_type":"article","og_title":"O Efeito Halo no recrutamento - Grupo Prisma","og_description":"Porque \u00e9 que a entrevista de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 um teste t\u00e3o pouco fi\u00e1vel? Explicamos-lhe um pouco. H\u00e1 algumas semanas, faleceu nos EUA Daniel Kahneman, investigador em ci\u00eancias sociais, psic\u00f3logo, Pr\u00e9mio Nobel da Economia em 2002, uma autoridade na an\u00e1lise da tomada de decis\u00f5es e uma pessoa de grande influ\u00eancia na esfera econ\u00f3mica pelas suas contribui\u00e7\u00f5es […]","og_url":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/","og_site_name":"Grupo Prisma","article_published_time":"2024-04-30T11:36:23+00:00","article_modified_time":"2024-07-19T09:20:47+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/grupoprisma.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/efecto-halo-seleccion-personal.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mario Robledo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Mario Robledo","Tempo estimado de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/"},"author":{"name":"Mario Robledo","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/d7bc69727497226cf187aeb2a013960c"},"headline":"O Efeito Halo no recrutamento","datePublished":"2024-04-30T11:36:23+00:00","dateModified":"2024-07-19T09:20:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/"},"wordCount":522,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#organization"},"articleSection":["Recursos humanos","Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal"],"inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/","url":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/","name":"O Efeito Halo no recrutamento - Grupo Prisma","isPartOf":{"@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#website"},"datePublished":"2024-04-30T11:36:23+00:00","dateModified":"2024-07-19T09:20:47+00:00","inLanguage":"pt-PT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/blog\/o-efeito-halo-no-recrutamento\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#website","url":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/","name":"Grupo Prisma","description":"Prisma especialistas en automoci\u00f3n","publisher":{"@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-PT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#organization","name":"Grupo Prisma: Especialistas en automoci\u00f3n","url":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/grupoprisma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-de-grupo-prisma-especialistas-en-automocion.png","contentUrl":"https:\/\/grupoprisma.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/logo-de-grupo-prisma-especialistas-en-automocion.png","width":4431,"height":500,"caption":"Grupo Prisma: Especialistas en automoci\u00f3n"},"image":{"@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/d7bc69727497226cf187aeb2a013960c","name":"Mario Robledo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-PT","@id":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75e42474b032be5907d8158ba3bec2f7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/75e42474b032be5907d8158ba3bec2f7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mario Robledo"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15945"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15945"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15947,"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15945\/revisions\/15947"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupoprisma.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}