Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

El capital más importante de una empresa son las personas. La mejor inversión estratégica para el futuro de tu compañía es encontrar y desarrollar a las personas adecuadas.


Gestión de Recursos Humanos

Servicios de gestión del equipo humano de la organización:
  • Motivación de equipos: estudios del nivel motivacional de los equipos de trabajo en cuanto a desempeño, la imagen social del trabajo, marca o empresa, y la adecuación general según expectativas.
  • Compensación y retribución: estudio y puesta en marcha de modelos de compensación y retribución: variables, bonus, beneficios, comisiones, etc.
  • Gestión y organización: organización y procesos de trabajo, definición de funciones y responsabilidades, objetivos de trabajo y nivel de toma de decisiones.
  • Clima y ambiente laboral: clima laboral, ajuste emocional en el trabajo, estructura colaborativa y relacional en el trabajo.
  • Reorganización de equipos: definición de puestos y desempeños en equipos de trabajo, análisis de productividad y rendimiento, y análisis de liderazgos y sociogramas

Validación y promoción del personal

Procesos y técnicas de evaluación para candidatos externos propuestos por el cliente o personal interno a promocionar.

Incluye una valoración curricular, aplicación psicotécnica, pruebas profesionales, entrevista por competencias, análisis de referencias e informe de conclusiones.

Evaluación del desempeño y gestión del talento

Procesos para conocer el nivel de capacitación profesional. No implica cambios, pero ayuda en la toma de decisiones.

Incluye la evaluación del desempeño profesional (appraisal, 360º, análisis de productividad, nivel de motivación profesional, análisis del potencial, etc.) y la gestión del talento (perfil psico-profesional y expectativas personales, plan de desarrollo de carrera y modelo de gestión del plan de carrera, con calendarización y formación).

Assessment Center

Conjunto de técnicas de evaluación grupal de profesiones, aplicable tanto para incorporaciones como para acciones promocionales.

Incluye una evaluación 360º asentada en cuatro variables:
  • Comunicación interpersonal: habilidades comunicativas, imagen personal y capacidades persuasivas.
  • Gestión numérica: interpretación de datos y de resultados, interpretación de tendencias y realización de previsiones.
  • Gestión de personas y organización: liderazgo e influencia.
  • Visión y toma de decisiones: planificación, anticipación, esquema, eficacia y eficiencia en la toma de decisiones.

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