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SELECCIÓN DE PERSONAL

La Selección de Personal es una tarea compleja, delicada y con un alto valor estratégico. Nuestra experiencia de 20 años en procesos de selección nos ha ayudado a perfilar un proceso de calidad para encontrar ese perfil profesional que aporte un salto de calidad a tu compañía.


El proceso de selección consta de las siguientes fases:

Perfil profesional (job description)

Definición con el cliente del perfil buscado y puesta en marcha de nuestra herramienta de ‘job description’.

Reclutamiento

Publicación de anuncios en portales de empleo, LinkedIn y RRSS, ofertas en escuelas de negocio y universidades, base de datos propia y contactos.

Valoración Curricular

Evaluación de los CV con una herramienta propia, que valora mediante un rango cuantitativo ponderado cada una de las variables del historial profesional.

Prueba de comunicación (vídeo cv)

Grabación de vídeo presentación, valorando elementos relacionados con la comunicación, expresión corporal, imagen y estilo personal.

Evaluación psicotécnica

Aplicación de pruebas psicotécnicas con alta fiabilidad y validez científica, avaladas técnicamente por el Colegio Oficial de Psicólogos.

Entrevista por competencias

Análisis en entrevista de actitudes, conocimientos y habilidades, valorando conductas, niveles de liderazgo valores personales, expectativas profesionales, etc.

Informe de resultados

Propuesta de 2-3 candidatos finalistas con periodo de garantía según la posición *(Nuestros procesos de Selección de Personal están realizados por titulados en psicología).

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