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Servicios de Selección de Personal y Headhunting

Desarrollamos personas, construimos talento

Somos la consultora de Recursos Humanos con el proceso de Selección de Personal más completo del mercado. Como estamos tan seguros de nuestro éxito, sólo cobramos si cubrimos la candidatura que estás buscando. Y ofrecemos hasta 6 meses de garantía según la posición.

Trabajamos a éxito: sólo cobramos si cumplimos

Como estamos tan seguros de nuestra profesionalidad, sólo cobramos cuando cubrimos la candidatura que estás buscando. Si no lo conseguimos, no pagas ni un euro. Interesante, ¿verdad?

Periodo de garantía de 3 a 6 meses

Somos muy buenos, pero no somos infalibles. Por eso, ofrecemos un periodo de garantía por si la persona seleccionada no se termina de adaptar al perfil profesional requerido.

¿Quieres que una persona te cuente más en profundidad y resuelva tus dudas?

Las Fases de nuestro proceso de Reclutamiento y Selección

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1. Job Description (descripción del puesto)

Definición junto al cliente del candidato ideal y puesta en marcha de nuestra herramienta de Job Description para concretar el perfil profesional. 

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2. Reclutamiento / Recruitment

Publicación de anuncios en portales de empleo, LinkedIn y RRSS, ofertas en escuelas de negocio y universidades, base de datos propia y contactos.

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3. Valoración curricular

Demostración de producto en la venta digital, Walkaround digital, demostración dinámica y atributos del producto que no debes descuidar.
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4. Prueba de comunicación (vídeo CV)

Grabación de vídeo presentación, valorando elementos relacionados con la comunicación, expresión corporal, imagen y estilo personal

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5. Evaluación psicotécnica

Aplicación de pruebas psicotécnicas con alta fiabilidad y validez científica, avaladas técnicamente por el Colegio Oficial de Psicólogos.

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6. Business Case (prueba de conocimientos)

Para mandos intermedios y perfiles directivos, contamos con diversos casos de negocio y expertise para adaptar pruebas técnicas del cliente.

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7. Entrevista por competencias

Análisis de actitudes, conocimientos y habilidades, valorando conductas, niveles de liderazgo, valores personales, expectativas profesionales, etc.

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8. Informe de resultados

Propuesta de 2-3 candidatos finalistas en un periodo de 3-4 semanas con un nivel de adaptación a la Job Description superior al 70%.

GRUPO PRISMA

Nuestro know how, experiencia y precio nos diferencian de la competencia

Know how

Como especialistas en la Selección de Personal, somos más conscientes que nadie de la importancia de la captación y retención del talento.

Por este motivo, hemos desarrollado un proceso cuyo fin es captar a las personas más talentosas, capaces de generar un impacto positivo en la empresa y resto de empleados.

 

Experiencia

La experiencia no es otra cosa que haberse enfrentando durante décadas a los innumerables desafíos que presenta la captación del talento.

Después de 25 años ofreciendo el servicio de Selección, podemos garantizarte que la experiencia es un grado en el que conviene apostar.

Experiencia

25 años

Personas formadas en el último año

+ 1500

Proyectos realizados

+ 100

Procesos de selección en el último año

+ 400