GRUPO PRISMA
Seleção de pessoal
A Seleção de Pessoal é uma tarefa complexa e delicada, que requer experiência e conhecimento. Descubra o serviço de seleção mais completo do mercado.
seleção de pessoal
Seleção de Pessoal como um impulso para atrair talento
O capital mais importante de uma empresa são as pessoas. E, como tendemos a destacar do Grupo Prisma, <<o melhor investimento estratégico para o futuro de uma empresa é encontrar e desenvolver as pessoas certas>>. Por outras palavras, aposte no talento.
No entanto, para tal, é necessário oferecer um ambiente de trabalho agradável, uma oferta económica que cumpra as expectativas e, naturalmente, realize um rigoroso processo de seleção. Já cuidamos deste último.
Tudo isto, com o objetivo de a sua empresa poder contar com os melhores profissionais do mercado: pessoas talentosas, motivadas e empenhadas.
agência de recrutamento
Como trabalhamos a partir do Grupo Prisma?
No Grupo Prisma, a seleção de pessoal não se limita, longe disso, à avaliação curricular e à realização de entrevistas. Pelo contrário, oferecemos o processo de seleção mais completo do mercado. O nosso método, aperfeiçoado ao mais de 25 anos de experiência no setor, inclui diferentes fases e um relatório de resultados que contém a experiência e competências do profissional, um teste de comunicação, uma avaliação psicotécnica e uma entrevista de competência.
Além disso, oferecemos uma avaliação de desempenho, gestão de talentos e um Centro de Avaliação. E, como já salientámos, fazemo-lo a um preço imbatível: contacte-nos sem compromisso.
recrutamento
Como trabalhamos a partir do Grupo Prisma?
01. Descrição do profissional procurado
Definição com o cliente do perfil procurado e implementação da nossa ferramenta de “descrição de trabalho”.
02. Recrutamento
Publicação de anúncios em portais de emprego, LinkedIn e RRSS, ofertas em escolas de negócios e universidades, base de dados própria e contactos.
03. Avaliação curricular
Avaliação de CVs com a sua própria ferramenta, que avalia cada uma das variáveis da história profissional através de uma gama quantitativa ponderada.
04. Teste de comunicação
Gravação de apresentação de vídeo, valorização de elementos relacionados com comunicação, expressão corporal, imagem e estilo pessoal.
05. Avaliação psicotécnica
Aplicação de testes psicotécnicos com elevada fiabilidade e validade científica, tecnicamente endossada pelo Colégio Oficial de Psicólogos.
06. Entrevista de competência
Análise em entrevista a atitudes, conhecimentos e competências, valorização de comportamentos, níveis de liderança, valores pessoais, expectativas profissionais, etc.
07. Relatório de resultados
Proposta de 2-3 candidatos finalistas com período de garantia de acordo com a posição *(Os nossos processos de Seleção de Pessoal são realizados por licenciados em Psicologia).
Serviços adicionais incluídos
* Avaliação de desempenho
Processos de avaliação para conhecer o desempenho dos trabalhadores em relação ao seu trabalho e empresa.
* Gestão de talentos
Serviço focado em atrair e reter talento. Tudo isto, para ter profissionais talentosos, motivados e empenhados.
* Centro de Avaliação
Método que consiste em realizar exercícios a candidatos que se candidatam a uma determinada posição, de modo a conhecer em profundidade as suas habilidades, aptidões, forças, fraquezas e motivação.
recrutamento
Fases do Processo de Seleção do Grupo Prism
01. Descrição do profissional procurado
Definição com o cliente do perfil procurado e implementação da nossa ferramenta de “descrição de trabalho”.
02. Recrutamento
Publicação de anúncios em portais de emprego, LinkedIn e RRSS, ofertas em escolas de negócios e universidades, base de dados própria e contactos.
03. Avaliação curricular
Avaliação de CVs com a sua própria ferramenta, que avalia cada uma das variáveis da história profissional através de uma gama quantitativa ponderada.
04. Teste de comunicação
Gravação de apresentação de vídeo, valorização de elementos relacionados com comunicação, expressão corporal, imagem e estilo pessoal.
05. Avaliação psicotécnica
Aplicação de testes psicotécnicos com elevada fiabilidade e validade científica, tecnicamente endossada pelo Colégio Oficial de Psicólogos.
06. Entrevista de competência
Análise em entrevista a atitudes, conhecimentos e competências, valorização de comportamentos, níveis de liderança, valores pessoais, expectativas profissionais, etc.
07. Relatório de resultados
Proposta de 2-3 candidatos finalistas com período de garantia de acordo com a posição *(Os nossos processos de Seleção de Pessoal são realizados por licenciados em Psicologia).
Serviços adicionais incluídos
* Avaliação de desempenho
Processos de avaliação para conhecer o desempenho dos trabalhadores em relação ao seu trabalho e empresa.
* Gestão de talentos
Serviço focado em atrair e reter talento. Tudo isto, para ter profissionais talentosos, motivados e empenhados.
* Centro de Assesment
Método que consiste em realizar exercícios a candidatos que se candidatam a uma determinada posição, de modo a conhecer em profundidade as suas habilidades, aptidões, forças, fraquezas e motivação.
benefícios da seleção
Vantagens de apostar em talento
Melhoria contínua
Aposte em pessoas talentosas, eficazes e motivadas.
atrair mais talento
O talento atrai talento. Aposte em profissionais eficazes.
Maior rentabilidade
O desempenho de um trabalho de qualidade melhora a fidelização e o retorno do cliente.
Realização de objetivos
Mais fácil de alcançar os objetivos estabelecidos.
Satisfação
A retenção de talentos envolve satisfazer os empregados.
Fortalecimento da cultura
Trabalhar para a realização de objetivos fortalece a cultura e a filosofia.
GRUPO PRISMA
O nosso know-how, experiência e preço diferenciam-nos da concorrência
Saber como
Como especialistas em Seleção de Pessoal, estamos mais conscientes do que ninguém da importância de atrair e reter talento.
Por esta razão, desenvolvemos um processo cujo objetivo é atrair as pessoas mais talentosas, capazes de gerar um impacto positivo na empresa e outros colaboradores.
Experiência
A experiência não é mais do que ter enfrentado durante décadas os inúmeros desafios apresentados pelo recrutamento de talentos.
Após 25 anos oferecendo o serviço de Seleção, podemos garantir que a experiência é um grau em que é conveniente apostar.
Experiência
25 anos
Pessoas treinadas em 2021
+ 1000
Projetos
+ 75
Processos de seleção em 2021
+ 200
seleção de pessoal
“O capital mais importante de uma empresa são as pessoas. O melhor investimento estratégico para o futuro da sua empresa é encontrar e desenvolver as pessoas certas.”
José Manuel, CEO do Grupo Prisma
Contato sem obrigação
Madrid
P.º Imperial, 8, 1º A
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comercial@grupoprisma.com
