GRUPO PRISMA

Seleção de pessoal

A Seleção de Pessoal é uma tarefa complexa e delicada, que requer experiência e conhecimento. Descubra o serviço de seleção mais completo do mercado.

seleção de pessoal

Seleção de Pessoal como um impulso para atrair talento

O capital mais importante de uma empresa são as pessoas. E, como tendemos a destacar do Grupo Prisma, <<o melhor investimento estratégico para o futuro de uma empresa é encontrar e desenvolver as pessoas certas>>. Por outras palavras, aposte no talento.

No entanto, para tal, é necessário oferecer um ambiente de trabalho agradável, uma oferta económica que cumpra as expectativas e, naturalmente, realize um rigoroso processo de seleção. Já cuidamos deste último.

Tudo isto, com o objetivo de a sua empresa poder contar com os melhores profissionais do mercado: pessoas talentosas, motivadas e empenhadas.

Serviço de recrutamento em Madrid: recrutamento
Empresa de recrutamento e recrutamento em Madrid

agência de recrutamento

Como trabalhamos a partir do Grupo Prisma?

No Grupo Prisma, a seleção de pessoal não se limita, longe disso, à avaliação curricular e à realização de entrevistas. Pelo contrário, oferecemos o processo de seleção mais completo do mercado. O nosso método, aperfeiçoado ao mais de 25 anos de experiência no setor, inclui diferentes fases e um relatório de resultados que contém a experiência e competências do profissional, um teste de comunicação, uma avaliação psicotécnica e uma entrevista de competência.

Além disso, oferecemos uma avaliação de desempenho, gestão de talentos e um Centro de Avaliação. E, como já salientámos, fazemo-lo a um preço imbatível: contacte-nos sem compromisso.

 

recrutamento

Como trabalhamos a partir do Grupo Prisma?

01. Descrição do profissional procurado

Definição com o cliente do perfil procurado e implementação da nossa ferramenta de “descrição de trabalho”.

02. Recrutamento

Publicação de anúncios em portais de emprego, LinkedIn e RRSS, ofertas em escolas de negócios e universidades, base de dados própria e contactos.

03. Avaliação curricular

Avaliação de CVs com a sua própria ferramenta, que avalia cada uma das variáveis da história profissional através de uma gama quantitativa ponderada.

04. Teste de comunicação

Gravação de apresentação de vídeo, valorização de elementos relacionados com comunicação, expressão corporal, imagem e estilo pessoal.

 

05. Avaliação psicotécnica

Aplicação de testes psicotécnicos com elevada fiabilidade e validade científica, tecnicamente endossada pelo Colégio Oficial de Psicólogos.

06. Entrevista de competência

Análise em entrevista a atitudes, conhecimentos e competências, valorização de comportamentos, níveis de liderança, valores pessoais, expectativas profissionais, etc.

07. Relatório de resultados

Proposta de 2-3 candidatos finalistas com período de garantia de acordo com a posição *(Os nossos processos de Seleção de Pessoal são realizados por licenciados em Psicologia).

 

Serviços adicionais incluídos

* Avaliação de desempenho

Processos de avaliação para conhecer o desempenho dos trabalhadores em relação ao seu trabalho e empresa.

* Gestão de talentos

Serviço focado em atrair e reter talento. Tudo isto, para ter profissionais talentosos, motivados e empenhados.

* Centro de Avaliação

Método que consiste em realizar exercícios a candidatos que se candidatam a uma determinada posição, de modo a conhecer em profundidade as suas habilidades, aptidões, forças, fraquezas e motivação.

recrutamento

Fases do Processo de Seleção do Grupo Prism

01. Descrição do profissional procurado

Definição com o cliente do perfil procurado e implementação da nossa ferramenta de “descrição de trabalho”.

02. Recrutamento

Publicação de anúncios em portais de emprego, LinkedIn e RRSS, ofertas em escolas de negócios e universidades, base de dados própria e contactos.

03. Avaliação curricular

Avaliação de CVs com a sua própria ferramenta, que avalia cada uma das variáveis da história profissional através de uma gama quantitativa ponderada.

04. Teste de comunicação

Gravação de apresentação de vídeo, valorização de elementos relacionados com comunicação, expressão corporal, imagem e estilo pessoal.

05. Avaliação psicotécnica

Aplicação de testes psicotécnicos com elevada fiabilidade e validade científica, tecnicamente endossada pelo Colégio Oficial de Psicólogos.

06. Entrevista de competência

Análise em entrevista a atitudes, conhecimentos e competências, valorização de comportamentos, níveis de liderança, valores pessoais, expectativas profissionais, etc.

07. Relatório de resultados

Proposta de 2-3 candidatos finalistas com período de garantia de acordo com a posição *(Os nossos processos de Seleção de Pessoal são realizados por licenciados em Psicologia).

Serviços adicionais incluídos

* Avaliação de desempenho

Processos de avaliação para conhecer o desempenho dos trabalhadores em relação ao seu trabalho e empresa.

* Gestão de talentos

Serviço focado em atrair e reter talento. Tudo isto, para ter profissionais talentosos, motivados e empenhados.

* Centro de Assesment

Método que consiste em realizar exercícios a candidatos que se candidatam a uma determinada posição, de modo a conhecer em profundidade as suas habilidades, aptidões, forças, fraquezas e motivação.

benefícios da seleção

Vantagens de apostar em talento

>

Melhoria contínua

Aposte em pessoas talentosas, eficazes e motivadas.

 

atrair mais talento

O talento atrai talento. Aposte em profissionais eficazes.

 

Maior rentabilidade

O desempenho de um trabalho de qualidade melhora a fidelização e o retorno do cliente.

 

Realização de objetivos

Mais fácil de alcançar os objetivos estabelecidos.

 

Satisfação

A retenção de talentos envolve satisfazer os empregados.

Fortalecimento da cultura

Trabalhar para a realização de objetivos fortalece a cultura e a filosofia.

 

GRUPO PRISMA

O nosso know-how, experiência e preço diferenciam-nos da concorrência

Saber como

Como especialistas em Seleção de Pessoal, estamos mais conscientes do que ninguém da importância de atrair e reter talento.

Por esta razão, desenvolvemos um processo cujo objetivo é atrair as pessoas mais talentosas, capazes de gerar um impacto positivo na empresa e outros colaboradores.

 

Experiência

A experiência não é mais do que ter enfrentado durante décadas os inúmeros desafios apresentados pelo recrutamento de talentos.

Após 25 anos oferecendo o serviço de Seleção, podemos garantir que a experiência é um grau em que é conveniente apostar.

Experiência

25 anos

Pessoas treinadas em 2021

+ 1000

Projetos

+ 75

Processos de seleção em 2021

+ 200

seleção de pessoal

“O capital mais importante de uma empresa são as pessoas. O melhor investimento estratégico para o futuro da sua empresa é encontrar e desenvolver as pessoas certas.”

José Manuel, CEO do Grupo Prisma

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