GRUPO PRISMA
Selección de personal
La Selección de Personal es una tarea compleja y delicada, que requiere de experiencia y conocimientos. Descubre el servicio de selección más completo del mercado.
selección de personal
La Selección de Personal como impulso para captar talento
El capital más importante de una empresa son las personas. Y, como solemos recalcar desde grupo prisma, <<la mejor inversión estratégica para el futuro de una compañía es encontrar y desarrollar a las personas adecuadas>>. En otras palabras, apostar por el talento.
Ahora bien, para lograrlo, es necesario ofrecer un clima laboral agradable, una oferta económica a la altura de las expectativas y, por supuesto, llevar a cabo un proceso de selección riguroso. De esto último ya nos encargamos nosotros.
Todo ello, con el objetivo de que tu empresa pueda contar con los mejores profesionales del mercado: personas talentosas, motivadas y comprometidas.
agencia de recruitment
¿Cómo trabajamos desde Grupo PRISMA?
En Grupo prisma, la selección de personal no se limita, ni mucho menos, a la valoración curricular y realización de entrevistas. Por el contrario, ofrecemos el proceso de selección más completo del mercado. Nuestro método, perfeccionado durante los más de 25 años de experiencia en el sector, incluye diferentes fases y un informe de resultados que contiene la experiencia y aptitudes del profesional, una prueba de comunicación, una valoración psicotécnica y una entrevista por competencias.
Adicionalmente, ofrecemos una evaluación del desempeño, una gestión del talento y un Assessment Center. Y, como ya hemos destacado, lo hacemos a un precio inmejorable: contacta con nosotros sin compromiso.
reclutamiento de personal
Fases del Proceso de Selección de Grupo PRISMA
01. Descripción del profesional buscado
Definición con el cliente del perfil buscado y puesta en marcha de nuestra herramienta de ‘job description’.
02. Reclutamiento
Publicación de anuncios en portales de empleo, LinkedIn y RRSS, ofertas en escuelas de negocio y universidades, base de datos propia y contactos.
03. Valoración curricular
Evaluación de los CV con una herramienta propia, que valora mediante un rango cuantitativo ponderado cada una de las variables del historial profesional.
04. Prueba de comunicación
Grabación de vídeo presentación, valorando elementos relacionados con la comunicación, expresión corporal, imagen y estilo personal.
05. Evaluación psicotécnica
Aplicación de pruebas psicotécnicas con alta fiabilidad y validez científica, avaladas técnicamente por el Colegio Oficial de Psicólogos.
06. Entrevista por competencias
Análisis en entrevista de actitudes, conocimientos y habilidades, valorando conductas, niveles de liderazgo valores personales, expectativas profesionales, etc.
07. Informe de resultados
Propuesta de 2-3 candidatos finalistas con periodo de garantía según la posición *(Nuestros procesos de Selección de Personal están realizados por titulados en Psicología).
Servicios adicionales incluidos
* Evaluación del desempeño
Procesos de evaluación para conocer el desempeño de los trabajadores con relación a su puesto de trabajo y empresa.
* Gestión del talento
Servicio enfocado en la captación y retención del talento. Todo ello, en vistas a contar con profesionales talentosos, motivados y comprometidos.
* Assessment Center
Método que consiste en realizar ejercicios a los candidatos que se presentan a un determinado puesto, en vistas a conocer a fondo sus habilidades, aptitudes, fortalezas, debilidades y motivación.
reclutamiento de personal
Fases del Proceso de Selección de Grupo prisma
01. Descripción del profesional buscado
Definición con el cliente del perfil buscado y puesta en marcha de nuestra herramienta de ‘job description’.
02. Reclutamiento
Publicación de anuncios en portales de empleo, LinkedIn y RRSS, ofertas en escuelas de negocio y universidades, base de datos propia y contactos.
03. Valoración curricular
Evaluación de los CV con una herramienta propia, que valora mediante un rango cuantitativo ponderado cada una de las variables del historial profesional.
04. Prueba de comunicación
Grabación de vídeo presentación, valorando elementos relacionados con la comunicación, expresión corporal, imagen y estilo personal.
05. Evaluación psicotécnica
Aplicación de pruebas psicotécnicas con alta fiabilidad y validez científica, avaladas técnicamente por el Colegio Oficial de Psicólogos.
06. Entrevista por competencias
Análisis en entrevista de actitudes, conocimientos y habilidades, valorando conductas, niveles de liderazgo valores personales, expectativas profesionales, etc.
07. Informe de resultados
Propuesta de 2-3 candidatos finalistas con periodo de garantía según la posición *(Nuestros procesos de Selección de Personal están realizados por titulados en Psicología).
Servicios adicionales incluidos
* Evaluación del desempeño
Procesos de evaluación para conocer el desempeño de los trabajadores con relación a su puesto de trabajo y empresa.
* Gestión del talento
Servicio enfocado en la captación y retención del talento. Todo ello, en vistas a contar con profesionales talentosos, motivados y comprometidos.
* Assesment center
Método que consiste en realizar ejercicios a los candidatos que se presentan a un determinado puesto, en vistas a conocer a fondo sus habilidades, aptitudes, fortalezas, debilidades y motivación.
beneficios de la selección
Ventajas de apostar por el talento
Mejora continua
Apueste por personas talentosas, eficaces y motivadas.
atraer más talento
El talento atrae al talento. Apuesta por profesionales eficaces.
Mayor rentabilidad
Realizar un trabajo de calidad mejora la fidelidad y retorno de los clientes.
Consecución de objetivos
Mayor facilidad para alcanzar los objetivos establecidos.
Satisfacción
La retención del talento pasa por satisfacer a dichos empleados.
Fortalecimiento de la cultura
Trabajar hacia la consecución de objetivos fortalece la cultura y filosofía.
GRUPO PRISMA
Nuestro know how, experiencia y precio nos diferencian de la competencia
Know how
Como especialistas en la Selección de Personal, somos más conscientes que nadie de la importancia de la captación y retención del talento.
Por este motivo, hemos desarrollado un proceso cuyo fin es captar a las personas más talentosas, capaces de generar un impacto positivo en la empresa y resto de empleados.
Experiencia
La experiencia no es otra cosa que haberse enfrentando durante décadas a los innumerables desafíos que presenta la captación del talento.
Después de 25 años ofreciendo el servicio de Selección, podemos garantizarte que la experiencia es un grado en el que conviene apostar.
Experiencia
25 años
Personas formadas en el último año
+ 2000
Proyectos realizados en 2023
+ 100
Procesos de selección en el último año
+ 500
selección de personal
«El capital más importante de una empresa son las personas. La mejor inversión estratégica para el futuro de tu compañía es encontrar y desarrollar a las personas adecuadas».
Jose Manuel, CEO de Grupo PRISMA
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