Curso de Técnicas de Atracción y retención del talento
Una parte fundamental de una empresa, son las personas, por eso, el curso de técnicas de atracción y retención de talento te ayudará a formarte para encontrar y desarrollar a las personas adecuadas para impulsar tus proyectos.
Detalles del curso
Duración: 30 horas
Modalidad: Online
Ejercicios personalizados
Aula virtual con tutor: 120 min
Precio: 225 € *(100% bonificable)
Descripción del curso
Este curso de gestión del talento es una formación completa y de calidad enfocada en la atracción del talento humano y su retención. Uno de los pilares fundamentales de la organización es el capital humano, por eso, construimos este programa para dar solución a una necesidad formativa latente y actual.
En esta formación veremos aspectos como: la importancia de retener talento, aspectos psicológicos, sociales y profesionales, la imagen de la empresa para atraer talento… y mucho más.
A quién va dirigida la formación
Este curso está especialmente diseñado para profesionales del área de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal.
Adaptado a todo tipo de sectores, y a profesionales con o sin personas a su cargo.
Objetivo del curso de técnicas de atracción y retención del talento
Con este curso de gestión del talento se pretende proporcionar competencias para gestionar lo relativo a la atracción y retención del talento humano considerando que cada empleado es un activo que participa en toda organización.
Contenido del curso
Módulo 1 - ¿Por qué retener talento?
- ¿Qué significa retener el talento en la empresa?
- ¿Qué tipo de ventajas o de beneficios aporta en la empresa la retención del talento?
- ¿Cómo sabemos quién es talentoso?
- ¿Cómo podemos saber a quién es necesario retener en la empresa?
Módulo 2 - Áreas para abordar la retención del talento
Aspectos psicológicos
- Sentirse valorado/apreciado
- Disponer de flexibilidad horaria
- Tener sentido de pertenencia
Aspectos Sociales
- Calidad de vida laboral
- Plan de compensación
- Espíritu de equipo/cohesión grupal
Aspectos profesionales
- Desarrollo/crecimiento profesional
- Remuneración acorde a mercado
Módulo 3 - La retención del talento en cada profesional
- Diferencias individuales en la retención del talento
- Los rasgos de personalidad y la retención del talento.
- Ideas prácticas para aplicar en la retención del talento en la empresa
Módulo 4 - La atracción del talento en la empresa
- Los atractivos de una organización para atraer talento
- Imagen digital, imagen del negocio y de la actividad de la empresa. Imagen publicitaria
- Valoración de los clientes y consumidores
- Propuestas de valor para atraer el talento
Metodología de la formación de atracción y retención del talento
Grupo Prisma es una empresa especializada en recursos humanos y selección de personal que, además, ofrecemos formación en varios campos de actividad. Gracias a nuestros profesionales, nuestro contenido y nuestra metodología, ofrecemos una formación de calidad y contrastada.
A continuación, te desarrollamos la metodología utilizada en este curso de atracción y retención de talento:
Están narrados
Un profesional del equipo explica los contenidos de las diapositivas, una por una, como si se tratase de una clase virtual o presencial, aportando calidez, y reforzando la memorización y retención de ideas y de conocimientos.
Se presentan en vídeo 'on demand'
Como en las aplicaciones de entretenimiento digital (Netflix, etc.) los cursos están en un formato de vídeo con diferentes duraciones, temáticas y contenidos, dentro de un campus virtual propio de PRISMA en la aplicación Moodle.
Módulo de contenidos independientes
Cada módulo tiene contenidos independientes, pero relacionados con los que preceden o suceden. En cada módulo puede haber varios vídeo-streaming con contenidos y ejercicios, links a internet, referencias bibliográficas y otros materiales de soporte, ayuda o ampliación de conocimientos.
La unidad didáctica es un vídeo 'on demand' de 10-15' de duración
Incluye contenidos teóricos en forma de esquemas, resúmenes y material gráfico diverso, procurando que tengan poco texto y animaciones para que la presentación sea lo más dinámica posible.
Vídeo presentación de cada módulo
Se explican los objetivos, contenidos e incluso ejercicios del módulo a realizar. Es deseable que estos vídeos tengan, al menos, 2 planos diferentes.
Casos prácticos por cada módulo
Que el participante deberá resolver y subir a la plataforma como actividad obligatoria y evaluable del curso. Los casos prácticos deben tener un tiempo de resolución acorde con la duración del curso. Dependiendo si hay o no tutorías, debe incluirse un feedback, resumen o resolución de los casos prácticos para que el alumno conozca si lo ha resuelto bien o no y las acciones de mejora.
Vídeo-Tutorías o aulas virtuales
Las tutorías se realizan mediante vídeo-reunión con un grupo máximo de 10 personas y cuentan con tres partes. La primera parte es un recorrido recordando y comentando los conceptos clave del funcionamiento de la plataforma; la segunda parte es el feedback de mejora de los ejercicios, y la tercera parte es la valoración por parte de los asistentes sobre el aprendizaje incorporado o las destrezas adquiridas durante la formación. Las sesiones de tutoría tienen una duración de entre 90 y 120 minutos.
Cuestionarios de valoración
Cada módulo debe contener un cuestionario con preguntas tipo test de unas 5 preguntas. La idea es que el cuestionario aborde los temas clave de la formación impartida y que ayuda a recordar y consolidar conocimientos.
A la finalización de todos los módulos habrá un cuestionario final de entre 10 y 20 preguntas sobre todos los contenidos tratados.
Formación 100% Bonificada
Cursos bonificados para empresas a través de FUNDAE
100% bonificable
El coste del curso se puede bonificar por completo.
Nos ocupamos de todo
Nosotros nos encargamos de gestionar el proceso sin coste adicional.
Recuperación de la inversión
Recuperación del dinero inevertido en los seguros sociales.
¿Por qué Grupo Prisma?
Todos nuestros cursos de formación son aptos para empresas de cualquier sector. No obstante, cabe remarcar que llevamos más de 25 años ofreciendo formación a medida para las empresas más relevantes, a nivel mundial, del sector automoción: BMW, Mercedes-Benz, Opel o Ford confían en nosotros para la formación y continuo desarrollo de sus empleados.
Empresas que confían en nosotros
Preguntas frecuentes sobre el curso de técnicas de atracción y retención del talento
¿Cuántos cursos bonificables se pueden hacer en un año?
Esto dependerá del crédito formativo que presente la empresa. Cuántos más trabajadores, más créditos de formación bonificada. Si está interesado, podemos confirmar sus créditos e informarle de cuántos cursos podría hacer.
¿Recibiré una acreditación al finalizar el curso técnicas de atracción y retención de talento?
Sí, al finalizar la formación recibirás una acreditación que certifica tu participación y las competencias adquiridas.
¿Cómo me inscribo a uno de vuestros cursos de seleccion de personal?
Si tienes claro en qué curso deseas inscribirte, ponte en contacto con nosotros y gestionaremos todo. Y recuerda que también trabajamos la formación bonificada.
¿Hay un límite de plazas en el curso de gestión de talento?
En los cursos bonificados sí, hay un máximo de 80 alumnos por curso y tutor, esto es para garantizar la calidad y una correcta formación para el curso.
¿Hay un límite para hacer esta formación de recursos humanos??
Sí, nuestros cursos tienen un límite de realización. Sin embargo, la fecha límite dependerá del contenido del curso, de la disponibilidad de los alumnos… Por eso, te animamos a contactarnos (sin compromiso) para conocer tu situación concreta.
¿Cuánto duran los cursos a distancia?
Esto dependerá del curso que elijas. Descarga el dossier del curso que quieras y conoce toda la información técnica.
¿Hay un mínimo de alumnos por curso?
Para el máximo rendimiento del curso recomendamos que mínimo haya 7 alumnos. Sin embargo, también hemos desarrollado formaciones para menos.
¿Disponéis de cursos de catálogo?
Sí, presentamos una amplia oferta de cursos online para que puedas cubrir las necesidades de tu organización. Contamos con los mejores técnicos de formación y las habilidades y recursos necesarios para ofrecer un contenido de calidad.
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