Uno de los temas qué más debate está generando en la sociedad últimamente, con un acelerón durante los últimos años, derivado de múltiples aspectos como las redes sociales o la pandemia, es la salud mental.
Las empresas están poniendo el foco en este tema, ya que, la salud mental en el trabajo es clave para alcanzar el éxito y la sostenibilidad en las organizaciones. Con las nuevas generaciones y con los cambios en la dinámica laboral, se ha puesto en relieve la importancia y la necesidad del bienestar laboral, pues el estrés, la ansiedad y el agotamiento son los principales conflictos con los que se encuentran los trabajadores.
Por eso, en este artículo abordamos cuán importante es una buena salud mental en los empleados de una empresa.
Principales beneficios para las empresas
El objetivo de los Recursos Humanos de una organización debe ser conseguir un entorno laboral saludable para disfrutar de grandes beneficios tanto para los trabajadores como para los intereses de las empresas:
Mayor productividad: Los empleados estarán más enfocados y motivados, cometerán menos errores y serán más eficientes en sus tareas.
Menor absentismo: Tener una mala salud mental puede suponer que el empleado se ausente con mayor recurrencia debido a problemas de estrés, cansancio, ansiedad… Por ello, promover un ambiente laboral sano reducirá el absentismo y mantendrá la continuidad de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Retiene Talento: Es sencillo, si cuidas de tus empleados, querrán quedarse en la empresa.
Mejora la innovación y la creatividad: Los trabajadores serán más creativos y fomentarán la innovación ya que se sentirán más “libres” y podrán tomar riesgos calculados, fomentando desarrollo y avances para la empresa.
Mejor clima laboral: Los empleados se sentirán valorados, escuchados y apoyados, lo que mejorará el ambiente de trabajo. Esto supondrá una reducción en los conflictos interpersonales y mejorará las relaciones laborales.
Principales áreas de actuación
Una vez conocidas las ventajas que puede proporcionar una buena salud mental en los trabajadores ¿cómo la conseguimos? El departamento de recursos humanos debe proporcionar una serie de herramientas para conseguir el bienestar de sus empleados. A continuación, te mostramos unos ejemplos de las estrategias que RRHH puede poner en marcha:
Programas de apoyo: Implementar ayuda psicológica y asesoramiento puede dar a los trabajadores las herramientas necesarias para su salud mental y para problemas de índole laboral. Cada vez son más las empresas que ponen a disposición de sus empleados psicólogos y otros profesionales sanitarios.
Beneficios laborales: aspectos de retribución flexible, como la conciliación, la flexibilidad horaria o el teletrabajo, son opciones para que los empleados equilibren sus responsabilidades personales y laborales.
Actividades enfocadas en el bienestar: meditar cada mañana, talleres de manejo de problemas, charlas para promover la conciencia y la educación respecto a la importancia de la salud mental…
Para las empresas, es importante abordar con los empleados este tipo de aspectos. Además, los trabajadores también deben concienciarse de la importancia de cuidarse mentalmente.
No hay dudas, pero sí evidencias de que en un mercado cada vez más competitivo, una buena salud mental laboral es un factor diferenciador para las empresas.
